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        關于個人年度考核總結

        日期:2020-11-14   來源:第一范文網       舉報

          一、基本情況

          縣委宣傳部機關核定編制18名,現有副縣級干部1名,正科級干部5名,副科級干部6名,科員6名。在20xx年度公務員年度考評中,部機關應參加考核人數17人,實際參加考核人數17人,參預率達到了100%。按照組織發動、個人述職、民主測評、組織評定和公示等程序,共評定優秀等次3人,稱職14人,沒有不稱職的人員。被評為優秀等次的公務員中,正科級1人,副科級1人,科員1人。整個考核過程,可以說從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價,既營造出了一個良好的考核氛圍,又考出了每個人的真實成績,圓滿完成了年度考核工作。

          二、主要做法

          1.加強領導,精心組織。為做好年度考核工作,我們通過民主推薦,成立了部機關年度考核委員會,由值班副部長任主任,機關支部成員、科室負責人等組成考核領導小組,負責組織、指導、監督部機關年度考核工作,并在民主測評的基礎上提出部機關工作人員的考核等次意見。在進行考核前,召開了領導小組會議,研究制定了考核實施方案、對進行年度考核工作進行了總動員,確保了考核工作正常進行。

          2.定量考核工作有新舉措。針對年度考核工作中存在缺少量化指標的問題,我們在年度考核中增加了量化評價指標的內容,在年初下達了《年度目標任務考核意見》,上至部長下至科員,人人有目標任務,內容涵蓋思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目,每個考核項目中又明確了考核內容和評價標準。在進行民主測評時,參加測評人員根據被測評人的實際表現和考核評價項目,對每位干部分項進行群眾民主測評,并填寫綜合評價意見。按照該評價標準,考核領導小組又以無記名投票方式,對17名干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎上由考核領導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看,該評價標準為部領導客觀、全面掌握干部的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據。

          3.抓好總結、述職環節,強化考核反饋制度。在考核中,我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內容,要求每名公務員對自己一年來的思想、工作任務完成情況進行了全面回顧和認真總結,仔細查找思想、工作方面存在的不足,明確今后努力的方向。考核結束后,主要領導與被考核人進行了談話,反饋考核意見,肯定成績、指出不足,充分發揮了年度考核總結經驗、改進工作、增進團結、鼓舞斗志的作用。

          4.做到“兩結合”、“三兼顧”。年度考核期間,在確保各項工作有條不紊進行的情況下,統籌兼顧、科學安排、合理部署,將年度考核與年終工作總結相結合,年度考核與黨風廉政建設責任制相結合,同時,加強對“三個代表”重要思想和xx屆五中全會精神的學習,做到了學習、工作、考核三不誤、三促進,確保年度考核與各項工作任務的圓滿完成。

          三、幾點建議

          公務員考核是國家公務員制度的重要組成部分,是一項基礎性管理工作,是激勵公務員積極努力地開展工作,促進公務員隊伍素質提高的重要方法。但在操作中,都普遍覺得公務員考核工作中還存在一些問題:一是平時考核制度尚未統一建立。組織人事部門只提出了原則性要求,沒有明確的、具體的實施辦法;二是以評代考,以票定等次。以評代考,以票定等次,導致出現誰的人緣好誰的票多,誰的票多誰就是優秀,一定程度上影響了那些真正干工作、有政績同時也有某些缺點的同志的積極性;三是已連續被評為三年優秀的同志普遍認為,公務員年度考核每個人只能評1次定終身,再評沒有意義,積極性不高,評選激勵機制還有待改進。

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